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📋 赛事摘要
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【比赛分析】
263期:月影穿荒峰,玉珠随深潭开()
252期:火凤踏荒丘,数字舞古庙开(092)
255期:铜龙绕松塔,鬼火破深潭开(699)
250期:流年照八字,星辰伴三台开(954)
249期:庙观点香火,街市摆摊位开(689)
256期:青龙冲祭坛,雷声破七符开(051)
247期:龙舞映三村,红烛照二宅开(609)
261期:舞者踏舞台,乐师吹长笛开(511)
248期:青龙冲孤峰,松影舞夜风开(876)
253期:鸟鸣伴二山,叶落映五溪开(034)
258期:水虎潜峡谷,蛇影破幽河开(635)
259期:江河连海阔,帆影伴风行开(731)
262期:青龙冲符阵,雷声破五层开(347)
254期:星光落荒岭,玉珠暗幽塔开(850)
260期:火凤燃峡谷,蛇影破幽潭开(619)
257期:雪洒十里地,花香映万林开(486)
251期:医馆看诊忙,药铺挂护符开(777)
【球队数据】
2026年9月11日,西甲联盟公布了2026-27赛季各队的工资帽。皇家马德里以8.32786亿欧元的阵容成本上限遥遥领先,巴塞罗那以5.82769亿欧元紧随其后,而垫底的塞维利亚只有2016.1万欧元——不足皇马的1/40。
更致命的是,一旦某支中游球队丢掉欧战资格,失去那笔能让俱乐部喘息的额外转播分成和门票收入,工资帽就会直接断崖式下跌。塞维利亚就是活生生的样本——欧冠资格没了,阵容成本上限立刻被锁死在2016万欧元,甚至低于不少西乙降级队的水平。
但如果把目光从“谁被约束了”切换到“谁被放大了”,同一套规则立刻呈现另一副面孔。最大的症结,在于那条允许“财务健康的头部俱乐部申请往年结余最高25%额度提升”的隐性条款。
当制度的默认设定是允许有钱的更有钱、没钱的无法翻身,它距离一个真正促进竞争的公平体系,就还有很长的路要走。
谁能想到,这支曾经连年征战欧冠的“欧联之王”,在被工资帽强制切断超额支出后,2026-27赛季已经接近实现收支平衡,而此前它的亏损一度高达1.4亿欧元。
皇马本季超过8.3亿欧元的工资帽里,已经包含了他们主动申请、并成功获批的结余额度叠加。中小球队根本没有历史盈余可调用,这条规则对他们形同一纸空文。
而这背后还有一套“配额定型”的机制在推波助澜。西甲的1:1注册规则要求,新援薪资必须与转出球员释放的额度严格匹配,一线队名额满了就必须先卖人才能注册新人。
可换个角度看结果,垄断被写进了规则本身
更被联盟视为公平设计的是那套差异化规则:只有财务健康达标的俱乐部,才能100%释放转出球员的薪资空间并全额计入转会收入;未达标者,只能释放60%的转出薪资、将20%的转会收入计入额度。
看台中的男子竖起大拇指表达态度
站在西甲联盟的立场,这套名为“阵容成本支出限制”(LCPD)的体系,本质上是一张防破产的安全网,而不是拉平贫富的工具。
这两套叙事不是谁在撒谎——它们说的是同一个硬币的两面,用的是不同的尺子。
这种“先止血,再放权”的机制,直接堵住了财务不规范的俱乐部靠透支未来砸钱的路。
巴萨的经历则从另一个方向印证了规则的“紧箍咒”效应。2025-26赛季,巴萨的工资帽被强制从4.63亿欧元下调至3.51亿欧元,直接导致拉什福德的永久转会受阻。
2025-26赛季西甲各队夏窗转会市场数据一览
在工资帽的持续高压下,俱乐部的净债务从2021年的5.6亿欧元降至4.69亿欧元,累计削减了2.11亿欧元的债务规模。换句话说,如果没有这道硬性天花板,巴萨可能还在继续借钱砸人,步向更深的高杠杆深渊。
最关键的矛盾点或许在这里:工资帽有效约束了所有俱乐部的债务冲动,但它没有设置任何针对头部俱乐部超额积累的反向限制条款。它让每支球队量入为出,却同时为那些已经很有钱的球队留了一扇能继续往上走的暗门——而门钥匙是中小球队天生就没有的“往年盈余”。
维护公平,还是固化垄断?答案是“一刀切地防烂,但不防大”
支持制度的人拿的是“财务健康”这把尺子。他们看到的是塞维利亚止血了、巴萨去杠杆了、瓦伦西亚通过债转股既减负债又合规提升了工资帽额度,这套规则确实在系统性阻止俱乐部走向债务深渊。
它覆盖的不只是一线队薪资,还锁死了转会摊销、经纪人佣金等所有可能被用来绕开约束的开支项。这意味着俱乐部没法通过“低工资+高签字费”的花招偷偷超支。
西甲这套允许超额积累的设计,在五大联赛里属于独一份。
身着巴萨比赛服的拉什福德看向场边
这道鸿沟直接抛出了一个无法回避的问题:一个将头部与尾部球队的预算差距拉到超过40倍的财务制度,到底是在维护联赛的公平竞争,还是在用规则固化寡头垄断?
塞维利亚就是这套规则作用下最典型的案例。功勋主席德尔尼多公开披露,俱乐部在两年内将总开支从2.65亿欧元压缩到了1.35亿欧元。
反对制度的人拿的是“竞争公平”这把尺子。他们看到的是皇马8.33亿对塞维利亚2016万、头尾差距跨了多个量级,而往上追溯三个赛季,头部额度持续抬升、尾部额度持续收缩的趋势从未改变过。
从规则设计的账本看,工资帽确实在“堵漏洞”
这对头部球队只是程序性的麻烦,但对中小球队来说,本身就是支出基数极低、没有任何冗余额度可腾挪,既卖不出高价球员来释放空间,也无力引进即战力来改变现状。一旦掉进“弱→没钱→更弱”的死循环,想爬出来几乎没有规则层面的抓手。
答案藏在两套完全不同的判断逻辑里。
从横向对比来看,英超和德甲的财务规则没有一个设置了向头部倾斜的额度提升条款。英超2026年起实施“球队成本比率”体系,将俱乐部球员相关成本上限统一为营收的85%;德甲则直接对齐欧足联的70%薪资占比标准。两条规则都是只设上限、不设“富人专用加分项”。
如果西甲联盟不引入类似“头部额度封顶”或“超额盈余再分配”的机制,这个工资帽体系,就将继续履行它的前半句承诺——防范系统性债务崩盘,却对后半句——让20支球队在更对等的预算基础上竞技——无能为力。
【历史交锋】
伊万下课不可逆转,关于他的继任者,坊间流传各种说法。最近几天,前印尼队、韩国队主教练申台龙的名字,就被各大媒体广泛提及。16日中午,申台龙在接受韩国记者林城日采访时证实,自己并未收到任何有关中国足协的报价,但申台龙同时表示:“如果有报价的话,我将会积极考虑;如果让我执教中国队的话,我相信我会做得很好。”
申台龙还指出:“尽管中国队一直在使用颇有名气的外籍教练,但都以失败而告终。在这个过程中,我觉得我已经找到原因,事实上并不是带来一个优秀的体系就能解决所有问题。”他认为,对待中国足球,需要采取完全不同的建队思路和方法:“首先我们需要了解中国和中国人,从中发现他们的优势并加以借鉴。”
申台龙能够讲出此话绝非是心血来潮,过去十年,他作为对手与中国各级国字号屡有交锋,做球员时,也很了解中国足球。“我从球员时代,就对中国足球有着丰富的经验,也作为教练与他们多次交手。”谈及此事,他展现出十足的自信,“我很清楚中国队为什么表现不佳,也能看出中国队为什么没有取得好成绩。如果让我来担任主教练,我有信心做得很好。”
但事实上,有关申台龙与中国足协传出的绯闻,最早起源于一些毫无任何事实根据、纯粹依靠臆想而编造假消息的中国自媒体。随后,这些所谓的“爆料”被诸多印尼、韩国媒体所注意,并迅速被信以为真,以讹传讹。愈演愈烈之际,申台龙显然坐不住了。昨天(15日),他所属的经纪团队就出面予以辟谣,次日,申台龙干脆自己主动出来对此事予以澄清,当然,他也顺便谈及对于中国足球的看法。
申台龙说:“如果中国足球方面有邀请的话,又有什么可担心和苦恼的?”他直言,“如果有报价的话,我就去执教,中国男足国家队绝对是一个很有吸引力的位置。”
中国球迷对于申台龙并不会感到陌生。球员时代,他就多次与中国国字号球队、中国俱乐部有过多次交手;从教以后,在亚冠、东亚杯乃至世界杯预选赛等一系列国际比赛中,也经常扮演中国足球的拦路虎。而最近一次是在去年10月世预赛18强赛,但当时在青岛,申台龙并没有延续之前每逢中国足球的常胜状态,相反印尼队还遭遇一场1比2的失利。事后证明,那场败仗在一定程度上,把申台龙压得喘不过气,开始呈现下课危机。几个月后,由于带队在东南亚锦标赛表现欠佳,申台龙黯然离开了印尼队。目前,他的身份是韩国足协副主席兼城南FC俱乐部非执行董事。
然而就在最近,这位54岁的韩国男人与中国足球开始传出绯闻,不免让人有些惊讶。16日,申台龙对此做出了公开解释。他首先笑言道:“不清楚为什么总是提到一个默默无闻、保持安静的人?”随后便斩钉截铁地表示:“并没有接到来自中国足协方面的执教提议。”他甚至疑惑地发问:“不知道为什么会有这么多我不知道的新闻。”对此,在表示无奈地同时,证实这些传闻都是毫无根据。
不过在中国男足的历史上,还从来没有韩国籍教练担任教练。唯一的例外是在2018年,在临时组建的男足集训队教练组中,韩国足坛名宿李云在、崔震澣、崔镇喆曾有现身,但很快便从中国销声匿迹。
【球员介绍】
金秋逐梦,挥拍绽放。近日,2026中国小网球城市之星挑战赛全国年度总决赛在大连圆满收官。本次赛事由国家体育总局网球运动管理中心、中国网球协会、中国学生体育联合会联合主办,是本年度全国小网球工程规格最高、覆盖面最广、专业性最强的标杆收官赛事。来自全国34座城市的130名城市冠军小将齐聚滨城,以赛砺技、奋勇角逐,充分展现当代少年昂扬向上的体育风采。作为赛事官方保险合作伙伴,中国太保从赛事风险保障、优秀运动员专属赠险到赛场线下暖心服务,全方位守护小球员逐梦赛场,助力青少年网球运动普及推广,以保险力量践行体育强国与健康中国建设使命。
不止于赛场上的风险保障,中国太保旗下太平洋健康险推出的“蓝医保”,把健康关怀延伸至优秀运动少年成长全过程,实现“小病有津贴、重疾有托底”的多层次保障守护。城市年度总决赛冠、亚军可获赠“少儿门急诊津贴”,年度最高可赔付9次,累计赔付额度100元,覆盖感冒发烧、运动擦伤等少儿日常门急诊常见场景;全国年度总决赛冠、亚军再加赠少儿重疾保障,保障覆盖120种重大疾病。从日常运动磕碰到重大疾病防护,层层递进的保障方案,陪伴网球少年驰骋赛场,守护少年儿童健康成长之路。
赛场之内竞技火热,赛场之外服务暖心落地。中国太保寿险大连分公司进驻全国总决赛现场,设立专属保险宣传服务站点,打造互动服务专区。服务团队面向参赛小将与陪同家长,提供饮用水、伴手礼等便民物资,丰富亲子观赛体验;同时聚焦家庭实际保障需求,细致解读大连普惠保、少儿健康险、学平险等适配青少年群体的保险产品,科普青少年运动风险防护知识,将国家级青少年赛事平台转化为贴近民生的服务阵地,让保险金融服务走进赛场、直达家庭,传递温暖专业的保险服务理念。
小网球大梦想,少年强则体育兴。2026中国小网球城市之星挑战赛树立起全国儿童青少年网球赛事的全新标杆,有效推动网球运动进校园、向基层延伸,持续扩大低龄网球参与群体,完善青少年网球青训成长体系。中国太保深度参与本次赛事全周期保障,是企业深耕“保险+青少年体育”融合赛道的一次重要实践。未来,中国太保将继续发挥保险专业优势,积极支持青少年体育事业发展,持续探索金融保险赋能全民健身的多元路径,守护更多少年体育梦想,为我国青少年体育事业高质量发展注入源源不断的保险力量。
今年7月以来,中国小网球城市总决赛在各地陆续开展。中国太保为本届系列赛事构建起完备的保险保障体系,配置赛事公众责任险保额14.5亿元,团体人身意外伤害保险保额2.57亿元,覆盖1600位参赛运动员及近300名工作人员,为赛事筑牢安全防线,有力保障包括大连全国总决赛在内的各站赛程平稳有序开展。
(陆小青)
【比赛分析】
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253期:鸟鸣伴二山,叶落映五溪开(034)
258期:水虎潜峡谷,蛇影破幽河开(635)
259期:江河连海阔,帆影伴风行开(731)
262期:青龙冲符阵,雷声破五层开(347)
254期:星光落荒岭,玉珠暗幽塔开(850)
260期:火凤燃峡谷,蛇影破幽潭开(619)
257期:雪洒十里地,花香映万林开(486)
251期:医馆看诊忙,药铺挂护符开(777)
【球队数据】
2026年9月11日,西甲联盟公布了2026-27赛季各队的工资帽。皇家马德里以8.32786亿欧元的阵容成本上限遥遥领先,巴塞罗那以5.82769亿欧元紧随其后,而垫底的塞维利亚只有2016.1万欧元——不足皇马的1/40。
更致命的是,一旦某支中游球队丢掉欧战资格,失去那笔能让俱乐部喘息的额外转播分成和门票收入,工资帽就会直接断崖式下跌。塞维利亚就是活生生的样本——欧冠资格没了,阵容成本上限立刻被锁死在2016万欧元,甚至低于不少西乙降级队的水平。
但如果把目光从“谁被约束了”切换到“谁被放大了”,同一套规则立刻呈现另一副面孔。最大的症结,在于那条允许“财务健康的头部俱乐部申请往年结余最高25%额度提升”的隐性条款。
当制度的默认设定是允许有钱的更有钱、没钱的无法翻身,它距离一个真正促进竞争的公平体系,就还有很长的路要走。
谁能想到,这支曾经连年征战欧冠的“欧联之王”,在被工资帽强制切断超额支出后,2026-27赛季已经接近实现收支平衡,而此前它的亏损一度高达1.4亿欧元。
皇马本季超过8.3亿欧元的工资帽里,已经包含了他们主动申请、并成功获批的结余额度叠加。中小球队根本没有历史盈余可调用,这条规则对他们形同一纸空文。
而这背后还有一套“配额定型”的机制在推波助澜。西甲的1:1注册规则要求,新援薪资必须与转出球员释放的额度严格匹配,一线队名额满了就必须先卖人才能注册新人。
可换个角度看结果,垄断被写进了规则本身
更被联盟视为公平设计的是那套差异化规则:只有财务健康达标的俱乐部,才能100%释放转出球员的薪资空间并全额计入转会收入;未达标者,只能释放60%的转出薪资、将20%的转会收入计入额度。
看台中的男子竖起大拇指表达态度
站在西甲联盟的立场,这套名为“阵容成本支出限制”(LCPD)的体系,本质上是一张防破产的安全网,而不是拉平贫富的工具。
这两套叙事不是谁在撒谎——它们说的是同一个硬币的两面,用的是不同的尺子。
这种“先止血,再放权”的机制,直接堵住了财务不规范的俱乐部靠透支未来砸钱的路。
巴萨的经历则从另一个方向印证了规则的“紧箍咒”效应。2025-26赛季,巴萨的工资帽被强制从4.63亿欧元下调至3.51亿欧元,直接导致拉什福德的永久转会受阻。
2025-26赛季西甲各队夏窗转会市场数据一览
在工资帽的持续高压下,俱乐部的净债务从2021年的5.6亿欧元降至4.69亿欧元,累计削减了2.11亿欧元的债务规模。换句话说,如果没有这道硬性天花板,巴萨可能还在继续借钱砸人,步向更深的高杠杆深渊。
最关键的矛盾点或许在这里:工资帽有效约束了所有俱乐部的债务冲动,但它没有设置任何针对头部俱乐部超额积累的反向限制条款。它让每支球队量入为出,却同时为那些已经很有钱的球队留了一扇能继续往上走的暗门——而门钥匙是中小球队天生就没有的“往年盈余”。
维护公平,还是固化垄断?答案是“一刀切地防烂,但不防大”
支持制度的人拿的是“财务健康”这把尺子。他们看到的是塞维利亚止血了、巴萨去杠杆了、瓦伦西亚通过债转股既减负债又合规提升了工资帽额度,这套规则确实在系统性阻止俱乐部走向债务深渊。
它覆盖的不只是一线队薪资,还锁死了转会摊销、经纪人佣金等所有可能被用来绕开约束的开支项。这意味着俱乐部没法通过“低工资+高签字费”的花招偷偷超支。
西甲这套允许超额积累的设计,在五大联赛里属于独一份。
身着巴萨比赛服的拉什福德看向场边
这道鸿沟直接抛出了一个无法回避的问题:一个将头部与尾部球队的预算差距拉到超过40倍的财务制度,到底是在维护联赛的公平竞争,还是在用规则固化寡头垄断?
塞维利亚就是这套规则作用下最典型的案例。功勋主席德尔尼多公开披露,俱乐部在两年内将总开支从2.65亿欧元压缩到了1.35亿欧元。
反对制度的人拿的是“竞争公平”这把尺子。他们看到的是皇马8.33亿对塞维利亚2016万、头尾差距跨了多个量级,而往上追溯三个赛季,头部额度持续抬升、尾部额度持续收缩的趋势从未改变过。
从规则设计的账本看,工资帽确实在“堵漏洞”
这对头部球队只是程序性的麻烦,但对中小球队来说,本身就是支出基数极低、没有任何冗余额度可腾挪,既卖不出高价球员来释放空间,也无力引进即战力来改变现状。一旦掉进“弱→没钱→更弱”的死循环,想爬出来几乎没有规则层面的抓手。
答案藏在两套完全不同的判断逻辑里。
从横向对比来看,英超和德甲的财务规则没有一个设置了向头部倾斜的额度提升条款。英超2026年起实施“球队成本比率”体系,将俱乐部球员相关成本上限统一为营收的85%;德甲则直接对齐欧足联的70%薪资占比标准。两条规则都是只设上限、不设“富人专用加分项”。
如果西甲联盟不引入类似“头部额度封顶”或“超额盈余再分配”的机制,这个工资帽体系,就将继续履行它的前半句承诺——防范系统性债务崩盘,却对后半句——让20支球队在更对等的预算基础上竞技——无能为力。
【历史交锋】
伊万下课不可逆转,关于他的继任者,坊间流传各种说法。最近几天,前印尼队、韩国队主教练申台龙的名字,就被各大媒体广泛提及。16日中午,申台龙在接受韩国记者林城日采访时证实,自己并未收到任何有关中国足协的报价,但申台龙同时表示:“如果有报价的话,我将会积极考虑;如果让我执教中国队的话,我相信我会做得很好。”
申台龙还指出:“尽管中国队一直在使用颇有名气的外籍教练,但都以失败而告终。在这个过程中,我觉得我已经找到原因,事实上并不是带来一个优秀的体系就能解决所有问题。”他认为,对待中国足球,需要采取完全不同的建队思路和方法:“首先我们需要了解中国和中国人,从中发现他们的优势并加以借鉴。”
申台龙能够讲出此话绝非是心血来潮,过去十年,他作为对手与中国各级国字号屡有交锋,做球员时,也很了解中国足球。“我从球员时代,就对中国足球有着丰富的经验,也作为教练与他们多次交手。”谈及此事,他展现出十足的自信,“我很清楚中国队为什么表现不佳,也能看出中国队为什么没有取得好成绩。如果让我来担任主教练,我有信心做得很好。”
但事实上,有关申台龙与中国足协传出的绯闻,最早起源于一些毫无任何事实根据、纯粹依靠臆想而编造假消息的中国自媒体。随后,这些所谓的“爆料”被诸多印尼、韩国媒体所注意,并迅速被信以为真,以讹传讹。愈演愈烈之际,申台龙显然坐不住了。昨天(15日),他所属的经纪团队就出面予以辟谣,次日,申台龙干脆自己主动出来对此事予以澄清,当然,他也顺便谈及对于中国足球的看法。
申台龙说:“如果中国足球方面有邀请的话,又有什么可担心和苦恼的?”他直言,“如果有报价的话,我就去执教,中国男足国家队绝对是一个很有吸引力的位置。”
中国球迷对于申台龙并不会感到陌生。球员时代,他就多次与中国国字号球队、中国俱乐部有过多次交手;从教以后,在亚冠、东亚杯乃至世界杯预选赛等一系列国际比赛中,也经常扮演中国足球的拦路虎。而最近一次是在去年10月世预赛18强赛,但当时在青岛,申台龙并没有延续之前每逢中国足球的常胜状态,相反印尼队还遭遇一场1比2的失利。事后证明,那场败仗在一定程度上,把申台龙压得喘不过气,开始呈现下课危机。几个月后,由于带队在东南亚锦标赛表现欠佳,申台龙黯然离开了印尼队。目前,他的身份是韩国足协副主席兼城南FC俱乐部非执行董事。
然而就在最近,这位54岁的韩国男人与中国足球开始传出绯闻,不免让人有些惊讶。16日,申台龙对此做出了公开解释。他首先笑言道:“不清楚为什么总是提到一个默默无闻、保持安静的人?”随后便斩钉截铁地表示:“并没有接到来自中国足协方面的执教提议。”他甚至疑惑地发问:“不知道为什么会有这么多我不知道的新闻。”对此,在表示无奈地同时,证实这些传闻都是毫无根据。
不过在中国男足的历史上,还从来没有韩国籍教练担任教练。唯一的例外是在2018年,在临时组建的男足集训队教练组中,韩国足坛名宿李云在、崔震澣、崔镇喆曾有现身,但很快便从中国销声匿迹。
【球员介绍】
金秋逐梦,挥拍绽放。近日,2026中国小网球城市之星挑战赛全国年度总决赛在大连圆满收官。本次赛事由国家体育总局网球运动管理中心、中国网球协会、中国学生体育联合会联合主办,是本年度全国小网球工程规格最高、覆盖面最广、专业性最强的标杆收官赛事。来自全国34座城市的130名城市冠军小将齐聚滨城,以赛砺技、奋勇角逐,充分展现当代少年昂扬向上的体育风采。作为赛事官方保险合作伙伴,中国太保从赛事风险保障、优秀运动员专属赠险到赛场线下暖心服务,全方位守护小球员逐梦赛场,助力青少年网球运动普及推广,以保险力量践行体育强国与健康中国建设使命。
不止于赛场上的风险保障,中国太保旗下太平洋健康险推出的“蓝医保”,把健康关怀延伸至优秀运动少年成长全过程,实现“小病有津贴、重疾有托底”的多层次保障守护。城市年度总决赛冠、亚军可获赠“少儿门急诊津贴”,年度最高可赔付9次,累计赔付额度100元,覆盖感冒发烧、运动擦伤等少儿日常门急诊常见场景;全国年度总决赛冠、亚军再加赠少儿重疾保障,保障覆盖120种重大疾病。从日常运动磕碰到重大疾病防护,层层递进的保障方案,陪伴网球少年驰骋赛场,守护少年儿童健康成长之路。
赛场之内竞技火热,赛场之外服务暖心落地。中国太保寿险大连分公司进驻全国总决赛现场,设立专属保险宣传服务站点,打造互动服务专区。服务团队面向参赛小将与陪同家长,提供饮用水、伴手礼等便民物资,丰富亲子观赛体验;同时聚焦家庭实际保障需求,细致解读大连普惠保、少儿健康险、学平险等适配青少年群体的保险产品,科普青少年运动风险防护知识,将国家级青少年赛事平台转化为贴近民生的服务阵地,让保险金融服务走进赛场、直达家庭,传递温暖专业的保险服务理念。
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今年7月以来,中国小网球城市总决赛在各地陆续开展。中国太保为本届系列赛事构建起完备的保险保障体系,配置赛事公众责任险保额14.5亿元,团体人身意外伤害保险保额2.57亿元,覆盖1600位参赛运动员及近300名工作人员,为赛事筑牢安全防线,有力保障包括大连全国总决赛在内的各站赛程平稳有序开展。
(陆小青)
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